Démarches administratives

La déclaration de votre grossesse

Vous devez déclarer votre grossesse au cours des 14 premières semaines à votre Caisse d’Allocations Familiales et à votre organisme d’Assurance Maladie.

Votre médecin ou votre sage-femme établira et vous remettra un formulaire spécifique à cet effet.

Vous devez envoyer :

• Les 2 premiers volets à l’organisme qui vous versera les prestations familiales (CAF).
• Le 3^ème volet à l’organisme d’Assurance Maladie avec les feuilles de soin des examens médicaux que vous venez de passer, afin d’obtenir la prise en charge de votre suivi de grossesse et de votre accouchement.

A ce stade, il n’est pas obligatoire de prévenir votre employeur.

L’assurance maternité : la prise en charge de votre grossesse et de la naissance

L’assurance maternité prend en charge à 100% :

• Les 7 consultations prénatales et la consultation post-natale obligatoires
• L’entretien prénatal et les 7 séances de préparation à la naissance
• L’accouchement
• Les frais de séjour à l’hôpital ou en clinique conventionnée (dans la limite de 12 jours)
• Tous les soins en lien avec la grossesse à partir du 6^ème mois
• L’échographie du 8^ème mois (les échographies pratiquées aux 1^er et 2^ème trimestres sont prises en charge à 70%, avec un complément par la Mutuelle)
• L’hospitalisation si besoin du nouveau-né au cours de ses 30 premiers jours de vie
• La rééducation abdomino-périnéale

L’assurance maternité : des prestations en espèces

Si vous êtes salariée

Vous avez droit à des indemnités journalières destinées à compenser la perte de revenus due au congé maternité sous certaines conditions.

Si vous êtes chef d’entreprise ou profession libérale

Vous pouvez bénéficier d’une allocation de repos maternel versée pour moitié au 7^ème mois et pour moitié après l’accouchement.

Sous certaines conditions, vous pourrez bénéficier d’indemnités journalières forfaitaires (si vous cessez toute activité).

Renseignez-vous auprès de votre organisme d’Assurance Maladie

Les congés de maternité

Il faut considérer qu’il y a deux congés de maternité:

• Un congé prénatal
• Un congé post-natal

Leur durée varie suivant le nombre d’enfants que vous avez déjà et le nombre d’enfants que vous attendez.

Avec l’accord de votre médecin ou sage-femme, vous pouvez reporter une partie de votre congé prénatal (3 semaines au maximum) après votre accouchement. Votre congé post-natal sera augmenté d’autant.

A partir du 3^ème enfant, vous pouvez anticiper votre congé prénatal (2 semaines au maximum). Votre congé post-natal sera réduit d’autant.

Si vous attendez des jumeaux, vous pouvez anticiper votre congé de maternité de 4 semaines maximum ; votre congé post-natal sera réduit d’autant.

Les prestations familiales

La déclaration de grossesse vous ouvre des droits à des prestations familiales.

La Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (PAJE), attribuée sous certaines conditions, propose :

• Une prime à la naissance
• L’allocation de base (pour faire face aux dépenses liées à l’arrivée d’un enfant au foyer)
• La prestation partagée d’éducation de l’enfant (pour aider les parents qui souhaitent réduire ou cesser leur activité professionnelle afin de s’occuper de leur enfant)
• Le complément de libre choix du mode de garde (pour compenser le coût occasionné par l’emploi d’une assistante maternelle, d’une garde d’enfant à domicile ou une micro-crèche)

Renseignez-vous auprès de l’organisme dont vous dépendez (CAF ou MSA).

Pensez à mettre à jour votre Carte Vitale !

Vos questions / nos réponses 
Pour toutes vos questions concernant votre grossesse, n’hésitez pas à contacter la sage-femme de PMI de votre secteur et à consultez notre rubrique FAQ.